不過剛好最近家裡的舊的Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!
所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 推薦評比或價格比較!!
果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待團購囉^^.....
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
附上連結給有需要的人哦XD
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能
商品訊息描述
●多功能烹調一機搞定，304不鏽鋼內鍋，蒸、煮、燉樣樣行
●操作簡單，介面簡潔，可隨意組裝使用，機體輕巧，外宿族的最佳選擇
●防乾燒保護裝置、安全斷電保護，美味隨行輕鬆方便
【Kolin歌林】隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401)
1入NT$548
2入NT$1050
4入NT$1996
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
商品規格
【Kolin歌林】隨行蒸煮飯鍋 KNJ-HC401
商品訊息特點
平均最低只要499元起(含運)即可享有【Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ】HC401)：1入/2入/4入，購買即享1年保固服務。
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞讓大家了解時事
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：
新聞照來源:www.shutterstock.com
其他推薦文章
（中央社台北29日電）台北股市今天開盤跌1.29點，加權股價指數成為9220.95點，成交金額新台幣9.88億元。1051129
Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 推薦, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 討論, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 部落客, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 比較評比, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 使用評比, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 開箱文, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401)?推薦, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 評測文, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) CP值, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 評鑑大隊, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 部落客推薦, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 好用嗎?, Kolin歌林隨行蒸煮飯鍋(KNJ-HC401) 去哪買?
一定要買
留言列表
